作为一名新入职的市直机关职工，本着为人民服务的宗旨，热心工作积极向上。可随着工作时间的增加，，却深感工作中对待职工福利非得区分三六九等。 比如，市直各部门机关和各下属单位，在住房公积金和住房补贴方法计算上存在重大差异和不公。 据了解，某些“强势”部门以全年收入平均数作为公积金和房补计算基数；有的“弱势”部门因财政等问题，却按照应发工资等最低额度进行基数计算。 有的机关本局允许自己按照最高标准计算公积金，却要求下属单位按照最低标准来计算。同级别的科员为何因不同单位公积金和房补竟相差在1000元上下。 作为新入职职工，福州的房价已经无法承担，我们只是恳求能公平对待。能否恳请有关部门，确保落实市直机关部门有关职工权益，还全体工作人员一个公道。明确住房公积金和新人住房补贴的计算办法，营造风清气正的廉洁工作环境。