龙岗区正创新运用信息化手段强化“关键少数”监督。日前，深圳小产权房网，笔者从龙岗区纪委监委获悉，根据省委《关于加强对各级党组织一把手监督的意见》的精神，龙岗区纪委监委以承担市纪委监委日常监督智慧平台开发试点任务为契机，强化互联网和大数据运用，积极探索建设干部廉政档案管理系统，以“一库(档案库)五应用(廉政报告、廉政审核、监督提醒、精准检索、智能分析)”为核心，加强“关键少数”监督。

　　全方位构建档案库打破信息“孤岛”

　　“系统的建设应用适应了监察体制改革的新形势新任务，既增强了监督效率，也推动了监督方式变革，实现了被动监督向主动监督、模糊监督向精准监督、事后监督向事前预警、单项监督向全方位监督的转变，提升了监督实效。”龙岗区纪委监委相关负责人表示。

　　值得一提的是，该系统建设运用获评深圳市纪检监察系统2018年度“十大创新项目”之一。

　　在试点推进过程中，龙岗区全方位构建档案库，打破信息“孤岛”，统一标准，统一建档，将全区61个单位2579名副科级以上干部纳入档案库管理，并拟向副科级以下的监察对象拓展。

　　同时打通信息渠道，既整合纪委监委内部各室组的监督执纪信息，也整合外部各部门的有效信息，采集干部个人及其家庭基本信息、问题线索处置、违纪违法问题处理、日常监督、巡察情况等6大类21项重要信息，实现干部廉政信息全面整合。

　　同时，实行一人一档，形成标准化的信息标签，并根据干部入职、离职、退休等情况对档案进行动态更新、动态管理，便于数据整合、信息管理及应用，确保廉政档案内容的全面性、准确性和规范性，实时为干部监督运用提供信息支撑。

　　大数据助力廉政监督“智能化”

　　据悉，龙岗区试点开发的日常监督智慧平台有多项智能化功能。

　　首先是一键生成廉政报告，精准勾勒干部“廉政画像”。基于档案库的基础数据，系统可以及时对各类廉情信息进行梳理整合，既可以形成个人综合廉情报告，也可以就重点问题、重要事项形成专项廉情报告，并支持自定义预览、下载，实时呈现干部的“廉政画像”，把对干部的了解由专项考察向日常监督、分析研判拓展，为加强干部廉洁从政动态监督提供新的途径。

　　其次是实现在线廉政审核，便捷开展“廉政体检”。系统可根据输入的一人或多人信息及审核时间范围，自动检索相应人员的问题线索、组织处理、党纪政务处分等内容，实现批量、在线一键生成廉政审核报告，为干部提拔任用、年度考核、评优评先、表彰奖励等提供党风廉政方面的重要依据，让工作人员从繁杂的纸质资料查阅审核工作中解脱出来，大大提高廉政审核效率。同时，也方便对一定时间段的廉政审核工作进行统计、分析。

　　再次是实时监督提醒，自动实施“靶向监督”。设置兼职、裸官、子女经商办企业等12大类廉政风险预警条件，系统自动对相关信息进行碰撞和语义分析，符合预警条件的，系统将对可能存在的廉政风险点生成监督提醒任务，并及时通知相关监督执纪部门，提醒其进行了解、核实，推动监督关口前移。监督执纪部门可查看领导干部相关信息及其预警原因，深圳小产权房信息网 ，并依据预警的类别，有计划地开展抓早抓小、分类处置。同时，系统还对监督提醒任务进行留痕管理，实时展现监督执纪部门的任务完成情况，倒逼相关部门提高监督效能。

　　此外是实现精准检索，快速聚焦“廉情焦点”。系统查询操作快捷，可对6大类21项信息进行逐项精准查询、多条件组合查询以及关键字模糊查询。既支持以人查事，通过“领导干部查询”，自定义查询条件，搜索目标人物的基本情况、问题线索等廉情信息;也支持以事查人，通过“执纪关联信息查询”，排查某一类问题、事项可能涉及的相关目标人物，为执纪审查调查等工作的开展提供及时有效的信息支撑。

　　该平台还能实现智能分析，立体呈现“政治生态”。系统依托档案库，以干部廉情为重点，自动综合应用监管数据进行统计分析，通过折线和图表等形式，多维度、全方位、动态展示全区或有关领域、单位的党风廉政建设整体情况，既能掌握干部整体违纪数量、类型、年龄段等特征，又能了解某一区域、领域、部门、级别、年龄段干部廉政情况，综合把握政治生态“树木”与“森林”关系，为党风廉政建设工作决策提供有力参考。（记者/陶清清 通讯员 曾文凤）