只要建立了劳动关系，就要无条件缴纳公积金！第十四条单位记录(聘用)职工的，应当自记录(聘用)之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件到受托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移。单位与职工解除劳动关系的，应当自劳动关系解除之日起30日内，到住房公积金管理中心办理变更登记，并到受托银行办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。第十五条职工住房公积金缴存额是职工上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴纳的住房公积金月缴存额为职工上年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。职工工资结构按国家和省标准计算。第十六条新职工从工作的第二个月开始缴纳住房公积金，月缴存额为职工月工资乘以职工住房公积金缴存比例。新调入单位的职工，从向调入单位支付工资之日起，缴纳住房公积金，月缴存额为职工月工资乘以职工住房公积金缴存比例。第十七条职工和单位住房公积金缴存比例不得低于上一年度职工月平均工资的5%。有条件的城市或单位，经同级人民政府审核并报省人民政府批准后，应及时提高存款比例。具体缴存比例由各市(州、林区)住房公积金管理委员会审批。第十八条职工个人缴存的住房公积金，由单位按月从其工资中代扣代缴。单位应当自每月支付职工工资之日起5日内，将本单位交存的职工个人缴存的住房公积金汇入住房公积金专用账户，并由受托银行记入职工住房公积金账户。第十九条单位应当按时足额缴纳住房公积金，不得逾期缴纳或少缴。缴存住房公积金有困难的单位，经本单位职工代表大会或者工会讨论通过，报住房公积金管理中心批准后，可以降低缴存比例或者缓缴(缓缴备案期限最长不得超过一年)。单位经济效益提高后，可提高或返还存款比例。