现在人们更换工作比较频繁，当离任或因作更换居住地后，许多人都会办理社保迁移的问题，那么个人社保转移流程是怎样的?下文就来为我们详细解说一下个人社保转移流程。

个人社保转移流程是怎样的

1、公司为员工交纳社保，运用的是公司自己的社保注册号。停缴后应由公司一致为员工处理社保迁移手续。社保迁移流程社保迁移流程。

2、社保是全国联网的，输入你的身份证号即可查询。

3、如果公司方面有困难，它也有必要到社保中心打印社保迁移单，再由你交新作业单位，由新作业单位处理续缴。

4、如果你留在原单位，原单位不为员工交纳社保是违法的。

5、如果你辞去职务回老家，在未找到新作业之前，持原存档社保中心的商调函和社保迁移单等有关资料，到户口地点地社保中心先处理自费存档(每年120元)，再处理自费交纳社保费用，接连工龄。

个人社保有哪些新政策

社保缴费基数有望调低。国务院近期印发的《关于激发要点集体生机带动城乡居民增收的施行要求》提出，将乡镇私营单位在岗员工普通薪酬归入缴费基数核算口径规划，构成合理的社会财保和住宅公积金缴费基数，防止对低收入集体的准则性挤出。

在社保缴费费率阶段性下降后，社保缴费基数即将迎来调整。专家认为，扩展核算口径规划后，社保缴费基数可能下降10%左右，这有利于减轻低收入者缴费担负，让更多低收入者交得起社保，一同拿到手的薪酬也有望添加。

对哪些人有影响?首要我们来了解一下，什么是社保缴费基数?它是指员工在一个社保年度的社会财保缴费基数，参照的规范则是员工上一社保年度的一切薪酬性收入的月普通值，包含每个月发的薪酬、年终奖、补助和补助等。社保缴费基数是存在上限和下限的，以社会普通薪酬的60%300%为交纳基数。

社保缴费基数与在岗员工普通薪酬挂钩，那么，扩宽社保缴费核算口径意味着什么呢?我国当时社保缴费基数核算口径规划首要为规划以上企业在岗人员的普通薪酬，许多的私营、单个企业人员被扫除在外，这样算出来的普通薪酬实践上高于全体作业人员收入的实践情况，存在必定虚高成分。如果核算途径中只包含大企业，那么核算出来的普通薪酬必定过高，不具有代表性，再加上缴费费率也不低的情况下，社保担负就特别重，许多中小企业尤其是民营企业因为交不起，就把员工挤在准则之外，享用不了社保待遇。

关于个人社保转移流程是怎样的，大家在看了小编上面的介绍之后，应该有所了解了吧?在办事时可以按文中所述进行办理了。