在当前快节奏的社会发展过程中，人才政策不能够一成不变，而是要随着国家需求和社会变化来不断创新发展，为了更加有效的吸引和留住人才，人才政策如何推进创新是当前面临的重要问题，下面我们来分析一下。

第一，创新党管人才方式方法，构建党委政府、社会组织、市场主体三位一体的协同推进机制。加强党委政府统筹领导，始终坚持党管人才，建立健全人才工作例会制度、议事制度和督促落实机制。强化社会组织服务功能，不断提高促进会服务水平，充分发挥其在人才引进、培育、发展等方面的作用，进一步增强人才工作活力。发挥市场主体引才作用，重点围绕高层次领军型创业人才和企业急需的高精尖缺创新人才，出台政策鼓励企业多渠道引才，充分发挥企业在人才引进方面的主体作用。

第二，统筹国际国内两种资源，构建引才、育才、用才的人才开发机制。围绕“着眼于战略发展需要引才聚才，着眼于现实发展需要育才用才”，逐步形成开放引才、战略育才、科学用才的人才开发机制。聚焦高端引才，运用大数据技术开发高端人才全球搜索系统，扩大引才半径。着眼实用育才，系统开发本土人才资源，充分调动各类人才的积极性，坚持代表性、贡献度与示范性相统一。

第三，着力于激发人才创新创业活力，建立健全资金资助、社会荣誉、感情留人的人才激励机制。坚持人才投入为先，坚持精神激励为重。通过加大人才投入、创新市场化运作资金等多方位举措，不断地激发人才活力、释放人才红利，让人才出效益、出生产力。

第四，完善人才发展生态环境，构建创业服务、政务服务、生活服务等全方面的综合扶持机制。坚持服务人才就是服务发展的理念，探索运用灵活的市场手段，建立务实高效的综合扶持机制。针对人才创新创业的不同阶段,着力打造出独具特色、功能互补、一体运行的发展平台，同时在深入推进规范化服务型政府建设的基础上，有效整合多方资源，加快建设“一站式”政务服务平台。此外还要提供多维度生活服务，及时解决人才在子女入学、配偶安置、医疗保障及创业中遇到的各类困难和问题。