当前各城市间的人才竞争日益激烈，相对于一线城市的高房价、高生活成本，国内很多二线城市纷纷升级人才政策，以期望可以吸引更多的高层次人才，当前这类城市升级措施重点在于住房、落户以及收入这三个方面，以武汉为例，为了在这场抢人大战中赢得先机，武汉连续出台多项措施，下面为大家分析武汉当前的人才政策。

武汉全力打造大学生最友好城市，前不久发布了加强大学生安居保障的实施意见，进一步放宽了留汉大学生落户政策，并规定了武汉大学毕业生在当地工作指导性最低年薪标准，从住房、落户和收入三方面入手，全力吸引大学生留汉发展。

具体而言，安居方面提出争取“让更多留汉就业创业的大学毕业生以低于市场价20%买到安居房、以低于市场价20%租到租赁房”;薪酬上率先在全国发布大学毕业生在汉工作指导性最低年薪标准，其中本科生、硕士生最低年薪各为5万元、6万元，倡议用人单位积极执行，市属国企将做出表率;另外在落户方面，留汉大学毕业生年龄不满40周岁的，可凭毕业证申请登记为武汉市常住户口，硕士研究生、博士研究生不受年龄限制。

各项人才政策的不断出台实施，体现出武汉对人才的欢迎及低姿态，也让全国的大学毕业生感受到这个城市的“友好”，这些政策的实施一时间引发了人才热潮。对于普通的求职者来说，对城市的归属感主要取决于户口、房价、教育、医疗、收入等，这直接影响到以大学毕业生为代表的求职群体的幸福指数。

事实上，由于武汉高校众多，大学毕业生资源比较丰富，在面对与一线城市的人才竞争中，武汉出台的这一系列政策，正是从人才角度出发，实施人才强市的战略需要加大人才引进和储备，而武汉出台的相关政策在众多城市中具有一定的代表性，也具备了很强的竞争力。

可以看出，武汉当前实施的人才政策，对全国范围内的高校毕业生展示了极其友好的一面，特别是住房、落户等政策，在全国城市都在限购、控制人口数量的同时，武汉对于高校毕业生在一定程度上放宽了门槛，再加上城市良好的发展前景，都使得它在众多城市的人才竞争中脱颖而出。