一、毁约的时效起算天数

二、索赔允诺权与时效

劳动法wlzwyyan后段明确规定，合约中止后，原告有权明确要求索赔。这过分抽象化，因劳动法上的中止类别非常多，哪种中止在甚么情况下存有损失赔偿，须要对症下药。

郑世红辩护律师补足：

三、合约酬金的判例

原告签订合同的酬金少于导致经济损失的百分之二十的，通常能判定为劳动法第一百四十三条第三款明确规定的“过份低于导致的经济损失”。