原副标题：蜜职个人简历强化研究者说你：找组织工作的个人简历什么样写就可以更招揽人？

对HR而言，每月个人简历的平均值写作天数为10到30秒。

蜜职个人简历强化研究者说你：找组织工作的个人简历什么样写就可以更招揽人？

好的个人简历有何等关键

个人简历是口头理发师

个人简历是交互式的应聘者

个人简历是赏善罚恶的检测官

1. 有优先选择的提供更多基本上关键信息

视情形TNUMBERA0512Ci与否包涵的有：异性恋、祖籍、身心健康、婚姻关系、李南帝。

2. 要包涵noted

3. 历经叙述很大要具体文本

◆ 多用名词和动词，少单纯地用形容词

◆ 避免人称代词：你、我、他

◆ 模式：动词+名词+修饰词

自我评价到底要不要存在争议，如果要有的话，同历经叙述一样要尽量具体文本。不仅要用具体文本的词句叙述自己，还最好有个比较特殊的角度。

5. 用数据说话

6. 精炼语言

7. 详略得当（先做加法，在做减法）

关于个人简历格式与风格

1. 根据职位性质确定风格

如果没有什么好的创意，又怕弄巧成拙，不妨采用比较保险的个人简历格式。

2. 几项关键原则

大副标题为姓名：个人简历上面的大副标题使用自己的姓名，而非“个人个人简历”。

突出重点：合理排序；善于利用粗体强调；用词恰当。

◆ 邮箱投递个人简历应注意问题

邮件副标题要讲究：包涵自己关键关键信息：姓名、应聘岗位等，如“应聘产品经理-李某某-136……”

正文部分：可以加上称谓“某某经理”、“某某领导”等；简略说明基本上情形。

◆ 关于个人简历文件格式

建议最好转化成PDF格式，因为word有不同版本，要避免不兼容的版本打开有问题。

蜜职为个人简历“灭bug”

大部分应聘者不了解HR在个人简历中最看重什么，也就无法写出能招揽HR的个人简历，从而可能错过理想的组织工作机会。

通过个人简历定制，可以改善以下方面：

突出个人优势，规避个人简历禁忌

针对职位需求，个性化定制

重建个人简历结构，提升个人简历可读性

找组织工作的每一步都很关键，也都可能会起到决定作用，水能载舟亦能覆舟，不能忽略每一个小细节，尽全力的去争取机会展示最好的自己，才有可能获得最理想的结果。 返回搜狐，查看更多