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经劳动者催告，单位仍拒不支付加班工资的，可以向当地劳动监察部门申诉或者申请劳动仲裁。

如何申请劳动仲裁

1.到当地人力资源和社会保障局(原劳动局)劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。立案时，应携带两份仲裁申请书和申请人身份证复印件一份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位工商登记信息(北京不需要登记信息)。

2.提交材料后，仲裁委员会在5个工作日内立案，然后给双方当事人一个举证期限，另一方当事人一个答辩期限；然后开庭，再在你们之间调解。调解不成的，由仲裁委员会裁决；劳动仲裁60天内结案；对裁决不服的，劳动者可以向法院起诉；

3.在申请劳动仲裁期间，劳动者在新单位工作没有延误。

《工资支付暂行规定》

第九条劳动关系双方依法解除或者终止劳动合同时，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者工资。

第十八条各级劳动行政部门有权监督用人单位的工资支付情况。用人单位有下列侵犯劳动者合法权益行为的，劳动行政部门应当责令其支付劳动者工资和经济补偿金，并可以责令其支付赔偿金：

(a)克扣或拖欠工人工资；

(二)拒绝支付劳动者延长工作时间的工资的；

(三)支付低于当地最低工资标准的劳动者工资。

经济补偿和补偿标准，按国家有关规定执行。

《劳动法》

第五十条工资应当按月以货币形式支付给劳动者。不得克扣或无理拖欠工人工资。

第四十一条【延长工作时间的限制】用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商，可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，延长的工作时间每日不得超过3小时，但在保障劳动者健康的情况下，每月不得超过36小时。

第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%；

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

第九十一条用人单位有下列情形之一，侵犯劳动者合法权益的，由劳动行政部门责令向劳动者支付工资和经济补偿，也可以责令支付赔偿金：

(一)克扣或者不合理拖欠劳动者工资的；

(二)拒绝支付劳动者延长工作时间的工资的；

(三)支付低于当地最低工资标准的劳动者工资的；

(四)劳动合同终止后，劳动者未依照本法规定给予经济补偿的。

劳动争议调解仲裁法

第九条【拖欠劳动报酬等争议的行政救济】用人单位违反国家规定，拖欠或者不足额支付劳动报酬，或者拖欠医疗费、经济补偿金或者工伤赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

《劳动合同法》

第三十条用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，按时足额支付劳动者的劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法签发支付令。