文 | 金融创新天心女特邀译者：罗狮粉

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只好，舍弃正式成为一位技师，优先选择专门从事物力系统管理组织工作后，她遵从副教授的提议已经开始在巴基斯坦贾姆谢德穆尔的路易斯管理学院修读学士学位。

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/ 一路上高歌猛进！

不顾流言，全身心地投入组织工作，也让她收获了不断的成长。

凭着这股不管不顾的专注，在联合利华组织工作30年，莉娜·奈尔在事业上一路上高歌猛进，并一步步打破职业女性的天花板：

1996年-1997年，她又被任命为HUL员工关系经理；

1997年-2000年，她再次提升为HUL物力资源经理；

2003年-2004年，她已经开始担任家庭和个护部门（巴基斯坦）物力资源经理；

能力越强，责任越大。

2007年6月-12月，她的组织工作范围再一次扩大，她进一步被提拔为HUL执行董事和南亚物力资源副总裁；

2017年至2019年，她被列入英国《金融创新时报》评选的“FT Heroes Champion of Women in Business”10强名单；

2018年至2020年，她连续三年进入LinkedIn Top Voice名单；

2021年，她被《财富》列入巴基斯坦最具影响力女性榜单；

2021年，她又获得The Great British Business Womens Awards奖；

3.

/ 52岁成Chanel首位华裔全球首席CEO，

 她凭甚么？/

舆论哗然。

因为奢华品国际品牌虽然从快消品公司聘请人员担任高级职位并不罕见，但他们通常来自营销部门，因为他们拥有管理国际品牌方面的专业知识 ，也是注重营销的奢华品公司最看重的能力。

对于大众的疑惑，Chanel表示，莉娜·奈尔“作为一位有远见的领导者，受到高度尊重，她能够支持一项长期的、以目标为导向的议程，并拥有持续强劲的商业成果记录。”

首先，企业发展的根本是人，越来越多的公司在招聘CEO时会优先选择CHRO。

比如在莉娜·奈尔的领导下，联合利华被评为54个国家和地区排名第一的快速消费品雇主。她以人为本和富有同情心的领导理念，也确保了联合利华员工队伍的多元化和包容性。

而对于一个真正称职的CEO来说，仅在自己的角色中取得成功是不够的，还需要确保其他人也能在公司各个岗位发挥出自己的能力，而这一直是莉娜·奈尔所做的组织工作；

其次，优先选择莉娜·奈尔，也代表了百年国际品牌Chanel面对时代变化的新尝试

因此不止是Chanel，所有的奢华品国际品牌都亟待新方法去正名它们的高溢价和优越感。

虽然52岁的莉娜·奈尔不是巴黎时尚界的一员，但她有着30年的大众消费品经验，可以帮助Chanel更好的接近大众。